Action - L’employeur modifie les horaires sans avertissement ni consultation

Regroupement citoyen Action
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:bust_in_silhouette: Participant 5

Oui, ça me semble faisable.

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:bust_in_silhouette: Participant 2

Ok, tant que c’est discret, je suis partant.

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:backhand_index_pointing_right: On a une action claire et plusieurs personnes prêtes à participer.

Je propose de passer à l’action pour tester la documentation des horaires.

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:bust_in_silhouette: Participant 6

Je peux créer un document partagé.

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:bust_in_silhouette: Participant 3

On met quoi dedans exactement ?

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:bust_in_silhouette: Participant 6

Date, horaire initial, modification, délai

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:bust_in_silhouette: Participant 1

On le garde anonyme ?

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:bust_in_silhouette: Participant 5

Oui, absolument.

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:bust_in_silhouette: Participant 2

Combien de temps on teste ?

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:bust_in_silhouette: Participant 4

2 semaines ça me semble bon

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:warning: Maintenant… le scénario “ça marche pas du tout”

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:bust_in_silhouette: Participant 6 (après 1 semaine)

Personne n’a rempli le document…

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:bust_in_silhouette: Participant 2

J’ai oublié honnêtement

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:bust_in_silhouette: Participant 1

J’étais pas sûr de comment l’utiliser

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:bust_in_silhouette: Participant 5

J’avais peur que ça soit retracé

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On dirait que le test n’a pas fonctionné comme prévu.

:backhand_index_pointing_right: On peut essayer de comprendre pourquoi :

  • est-ce que c’était trop compliqué ?
  • pas clair ?
  • pas sécuritaire ?
  • pas prioritaire ?

On peut ajuster plutôt que d’abandonner.

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:bust_in_silhouette: Participant 5

Moi c’était vraiment la peur

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:bust_in_silhouette: Participant 1

Moi je savais pas quoi faire exactement

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:bust_in_silhouette: Participant 2

Trop facile d’oublier

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:backhand_index_pointing_right: Nouvelle idée :

:bust_in_silhouette: Participant 4

On pourrait juste prendre des captures d’écran et les garder pour nous au début