Participant 6
Ou juste en parler entre nous sans rien écrire
Conclusion (très importante)
Ton système fonctionne SI :
il accepte l’échec
il permet l’ajustement
il protège les participants
Constat: Malgré les actions entreprises, l’employeur dit qu’il est dans son droit de gestion.
Revenir en STRUCTURATION (mais à un niveau supérieur)
On a testé une première action et ça n’a pas donné de résultat.
L’employeur considère que c’est son droit de gestion.
On peut prendre un moment pour ajuster notre approche.
Quelles sont les options maintenant ?
Participant 3
On pourrait vérifier dans la convention collective
Participant 5
Oui, voir si c’est vraiment légal ou abusif
Participant 2
On pourrait en parler au syndicat
Participant 6
Ou faire une démarche collective plus formelle
On peut clarifier les options :
- Vérifier nos droits (convention collective, lois)
- Passer par le syndicat
- Organiser une démarche collective (ex : plainte ou demande formelle)
- Augmenter la pression (mobilisation)
On peut voir ce qui est le plus pertinent et faisable.
6. Nouveau passage vers action